個人心情：
看到柯P面對這麼大的挑戰！今天正式開始，對於工作的熱忱及改變台北的行動，自已應多學學~~~
而自已在工作上的態度，我想，也從柯P中多學學他的精神！
與其在那看 Yahoo / PTT / FB 等生活資訊，
到不如，「主動」抱有"熱忱"去學習工作上的內容。
主動投入，才可以讓自已學得更多！
我想，自已在MS的日子，不該這麼的平淡渡過！
坐擁這麼多的資源，唯有「主動」才可以挖掘出MS的價值！
今天，以柯P來勉勵自已！
他的挑戰比我大很多！卻可這樣的投入執行！
那麼，我也可以改變去我的生活！
最後，松山素的一句話：
「若沒有能力把 敵人變為朋友，就不要把朋友變為敵人！」
柯P：
「世界上95%的都是好人，不用為了5%的壞人而將全世界都當成壞人！」
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柯文哲以「台北，讓台灣更好」發表演說，全文如下：
台北，讓台灣更好
張副院長、郝市長、各位貴賓、宋主席、黃主席、市府團隊的夥伴們，以及親愛的市民朋友，大家好：
感謝市民朋友以「相信」的力量支持無黨籍的柯文哲成為台北市長。因為市民殷切的期望，我從當選的那一天晚上就開始全力投入市政工作，不僅積極籌組市府團隊，也擬定了「百日維新、四年躍進、五十年未來」的台北新計劃，我們不僅要打造一個進步的台北市，更要驅動北北基桃宜「首都生活圈」的合作，創造一個更好的台灣。
我們相信「開放政府、全民參與」的理念，因此透過公開遴選的方式，邀請各界優秀的人才出任局處首長；同時也透過「i-Voting」的網路投票產生勞動局長。民主，從來不是一件簡單的事；開放，就是接受更嚴格的檢驗，為了更進步的民主，我們願意接受各方的批評，不斷修正改進，實現民主真正的價值。
柯文哲已經多次向市府同仁宣示，在我任內，台北市政府的公務員不必服務政黨、不必服務政治，當然更不用服務市長，只需要全心全力服務台北市民。我也要勉勵全體市府同仁：台北市政府要成為一個服務市民的團隊，對於新市府團隊而言，清廉只是基本的要求，更要建立講實話、做實事，追求創新與效率的文化。面對權力，柯文哲和全體市府同仁務必謙虛謹慎、艱苦奮鬥、勿忘初衷。
從當選到就職，短短的二十五天當中，我和市府各局處的同仁認真交接市政業務，外科醫生出身的柯文哲，領導風格就是面對問題、用數據討論、決策明快，最後用簡單有效的方法解決問題。只要有利於市民的權益，請市府同仁革除官僚氣習、儘管放手去做，我會是一個勇於承擔的市長。
即將上任的局處首長，已經進行的共識討論，決定了台北市政府「柯P新政」第一個一百天的施政計劃，將要點燃改革的引擎，推動「公義社會、文化城市、健康安全、關懷分享、社區營造、公開透明」六大願景。要以黑白代替藍綠，重新建立一個可以做對的事情的公義社會；透過公辦都更實現社會正義；尊重自己的歷史，永遠想著我們要留下一個什麼樣的台灣給下一代，重現台北的文化；市長會親自督導食品安全委員會、規劃行動派出所，以確保市民的健康安全；市政府將與公民團體協力合作，照顧弱勢族群，以落實關懷分享；智慧城市的規劃將結合社區的發展，共同營造現代化的台北；公民參與委員會的成立與市府資訊的公開透明，保障市民參與政策與預算的提案權。
第一個一百天，我們將全面翻新台北的氣象，並持續努力下去。
我們所改變的現在，是下一代的未來。一百天的努力將使市民天天感受到城市進步的脈動；四年躍進累積的成果，都將成就未來五十年的偉大城市。
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